Hipnosis · Comportamiento humano · Intervención
Hay momentos en los que sabes que algo necesita cambiar. Lo has pensado, has intentado resolverlo e incluso puede que hayas encontrado explicaciones bastante razonables sobre por qué ocurre. Sin embargo, por alguna razón, el problema sigue ahí.
Solicitar una conversación Por videollamada · 30 o 45 minutos, según el caso
A veces se necesita una mirada diferente.
Eso puede sucederle a una persona y también a una organización. Y cuando algo continúa repitiéndose a pesar de todo lo que ya has hecho, quizá la pregunta no sea qué más tienes que intentar, sino qué está haciendo que siga ocurriendo.
Ahí empieza mi trabajo.
Dos contextos. Una misma mirada.
¿Hay algo que sigues sintiendo o repitiendo aunque hayas intentado entenderlo, controlarlo o cambiarlo?
Puede ser ansiedad, miedo, inseguridad, bloqueo, pánico o simplemente esa sensación de estar regresando una y otra vez a un lugar al que sabes que ya no quieres volver.
Trabajo contigo para comprender qué puede estar manteniendo esa respuesta y facilitar un cambio que no dependa únicamente de que sigas intentando controlarla.
Ver Cambio Personal
¿Hay algo dentro de tu organización que sabes que debería estar funcionando mejor y, sin embargo, no termina de cambiar?
Puede que tengas un equipo cansado, personas que antes estaban implicadas y ahora parecen haberse desconectado, conflictos que creías resueltos o una forma de trabajar que, aunque todos saben que debería cambiar, vuelve una y otra vez al mismo lugar.
Trabajo con empresas para identificar qué puede estar manteniendo esas dinámicas y actuar allí donde realmente se están produciendo.
Ver Empresas y Alta DirecciónUna persona puede saber perfectamente que no existe un peligro real y seguir sintiendo miedo. Del mismo modo, un equipo puede conocer todas las reglas de una buena comunicación y continuar teniendo exactamente los mismos conflictos.
Y es que saber qué deberíamos hacer no significa necesariamente que hayamos cambiado aquello que nos lleva a responder como respondemos.
Por eso mi trabajo no empieza preguntando solamente qué está ocurriendo. Me interesa descubrir qué lo está manteniendo, porque cuando encontramos esa pieza, muchas cosas que hasta entonces parecían difíciles de explicar comienzan a tener bastante más sentido.
Quién está detrás
Más de veinte años trabajando con el comportamiento humano: en dirección de seguridad, en consulta y en comités de dirección.
Trabajo como Directora de Seguridad en contextos donde observar el comportamiento humano no es un ejercicio teórico. Una mala lectura, una reacción precipitada o una decisión tomada desde el lugar equivocado pueden tener consecuencias reales.
Probablemente por eso aprendí muy pronto algo que después he seguido encontrando una y otra vez: las personas no siempre hacemos lo que sabemos que deberíamos hacer. Podemos entender perfectamente lo que nos ocurre y, aun así, seguir respondiendo de la misma manera.
Esa experiencia me llevó a querer comprender qué ocurre ahí.
Desde entonces he seguido estudiando el comportamiento humano desde lugares muy distintos, incorporando disciplinas y herramientas que me permiten observar una misma situación desde diferentes ángulos. No para acumular métodos, sino para entender qué está haciendo que algo siga ocurriendo cuando conscientemente quieres otra cosa.
Hoy trabajo exactamente ahí. A veces aparece en una persona. Otras, en un equipo, una empresa o un directivo sometido a presión.
El contexto cambia. El comportamiento humano no tanto.
Por eso no empiezo diciéndote qué tienes que hacer. Primero quiero entender qué está manteniendo lo que ocurre para poder intervenir allí donde realmente se está produciendo la respuesta.
Empecemos por descubrir qué lo está manteniendo.
Solicitar una conversación Por videollamada · 30 o 45 minutos, según el caso
